【効果絶大】生きる意味ってなんですか? 夢を叶えるために転職して、体が壊れる寸…

【効果絶大】生きる意味ってなんですか? 夢を叶えるために転職して、体が壊れる寸…

生きる意味ってなんですか? 夢を叶えるために転職して、体が壊れる寸…

生きる意味ってなんですか? 夢を叶えるために転職して、体が壊れる寸前まで仕事をこなす日々です。
朝5時半に起きて夜7時半から8時まで仕事をして、やりがいも充実感も達成感もない日々が続いてます。
一昨日、家庭ゴミを捨てに行った時、近くにでかい川があって、ふと飛び降りようとしてました。
でも、飛び降りる勇気も出なくて、ただその場で泣き崩れてました。
次の日は今の職場を辞めたくて、わざと遅刻しました。でも、誰もそのことを責られるどころか普通に
接してくれたんです。逆に辛くなってしまって、もうどうすればいいか、わかりません。
自分は幼少期からアスペルガーとADDHを持っていて、普通じゃないです。
自分が自分を責めることばかりなのに、他人からも責められ、生きることが苦しいです。
でも、自殺するぐらいなら、会社やめろ。
死ぬのはダメだって言われるんです。
もう、体を動かすもの辛いです。
変な文章になっていたら、読みにくかったら、すみません。

アンサー

自分に向く仕事を自分のペースで出来るように、時間をかけて探すしかないと思います。生きることが最優先であり、会社と自分の命を天秤にかければ、自分の命の方が大事です。
今の会社が、耐えがたい重労働であれば、辞めるしかないでしょう。
「俺の方がもっと働いていた」とか「この程度で大変とかふざけてんのか」とか、自慢げに言う人はきっといるでしょうが、あなたの立場とは異なることなので参考になりません。
実は私は21歳のころは睡眠時間は1日2時間程度で休みは1年半くらいなかった。いつも寝不足で身体が1cmくらい宙に浮いているような感じがしたし、視力はガタガタだし、倒れて点滴を受けているときにも携帯電話に連絡があって片手で対応したりと、恐ろしいほど忙しかった。それでも私は耐えていたよ。
同級生も、月末に連絡すると「今月はまだ布団で寝ていない」などと言っていたくらいで、そういうことは業種によっては決して珍しくはない。
たしかに異常でしょう。しかし、私も友人も笑って過ごしていました。「そんな我慢比べをして何の自慢になるのか」と言う人もいました。
年月が経過し、今思うところでは、「若い頃は社会からずいぶんと搾取されたんだな」ということです。若者の労働を老人が搾取しているという構図。これは人口の構成比から成り立っていた構造上の出来事であったのかなと思います。
しかし現在、若い人は人口が少なく、社会を支える労働力となりえません。酷使に耐えられず、自殺に至ることも珍しくない。
自らを励ます力を失ってしまうほどの現場であるのなら、早いうちに環境を変えるなど試みる必要はあるでしょう。
ただ、ひとつだけ知ってもらいたいことがあります。
自分の適性は、一生変わらないものもあれば、歳や経験によって変わるものもある。新たに勉強して努力していくうちに、苦手だったことが出来るようになることもあります。
中にはどんなに頑張っても、何年やっても、巧く出来ないこともあるでしょう。
そういう「努力によって」なし得ることと、そうでないものを、見極めることは、若い内にはけっこう難しい。
早まって辞めてしまうには、あまりに惜しいこともあるわけです。
仕事を完全に辞めるのではなく、あくまで配置を変えてもらうとか、一旦休職して休養を取ってしばらくののち復帰するなど、心労を軽減する措置を可能な限り試した方が損をしなくて済む。
若い人、とくに女性にありがちな、「いったん全部捨てて、何かに集中する」という発想は過剰であることが多いのです。全部捨てたりしなくても、一部を切り離すとか、一旦停止しておくとか、その程度でいいのに、完全に切り離してしまおうとする。
例えば結婚して仕事を辞めなくてもいいのに完全に辞めたり、友人関係と完全に連絡を取らなくしてしまったりする理由を「家庭に専念したいから」などと言うことがよくある。一生懸命やるのはいいけれど、何も専念してそれだけしかやらない、というほどシャットアウトしなくてもいいでしょう。専念しても、たいてい時間が余り、退屈してのこのこ遊びに出てきたりするのです。
仕事を辞めたところで、休養をとればある程度回復するとはいっても、それでは生きて行かれないことは明白でしょう。ですから、仕事をセーブしながら、身体も休めるけれど朝3時に早起きして新たな勉強をしスキルアップするなどして頑張ることも、若いうちは必要になってきます。
「辞めるか、頑張るか」の二者択一ではなく、それ以外の方法で身体を休め、勉強と研究で自らを鍛えて負けない人間になるということです。
まだまだあなたは若いのですから、絶望してはいけません。
◆生きる意味なんてありません!!
◆あなたはなにがしたいんですか


質問タグ:アスペルガー,ADDH,やりがい,幼少期,充実感

【今年最後】転職エージェントについて 30代女性です。転職活動のため大手サイトに…

転職エージェントについて 30代女性です。転職活動のため大手サイトに…

転職エージェントについて
30代女性です。転職活動のため大手サイトに登録しました。
しかしエージェントありのサイトでは、①エージェントが初回面談後音信不通になる②面接日程を求められ送る も音信不通→催促してみてようやく日程調整出来なかったので再度求められる③希望していない求人票を提案される(全て違うサイトでの出来事です)
などで難航し
エージェントなしのサイトは怪しい企業に応募してしまいそうでなかなか踏み切れません。
転職エージェントのいるメリット、いないメリットとは何でしょうか?
また上記のようなエージェントはよく居るのでしょうか?

アンサー

エージェントさんて、そんなものです。
彼らも利益のために仕事をしておりますので、彼らの扱っている案件で
応募が難しい人材だったら、申し訳ありませんが放置になります。
簡単にメリットとデメリットを記載しておきます。
メリット
・給与交渉から面談日程、面接練習まで細かくフォローしてくれる。
(履歴書添削もしてくれる場合もあり。)
・フリーのサイトよりも給与が割高になっている。
(彼らも商売ですので、そのくらいの案件を紹介してくれる。)
・今後のキャリア形成から、人生相談にも乗ってくれる場合もある。
(こればっかりはエージェント様によりますが・・・。)
デメリット
・エージェントの技量にムラがありすぎる。
(案件の的が外れている、あからさまにやる気がない人、押し付けてくる人等)
・内定を断るのが大変。
(電話をひっきりなしにかけてくる、家に押しかけようとするなど。
また、メリット・デメリットではありませんが
・転職会社ごとで、持っている案件、強い職種が違う。
(製造業専門とか、IT専門とか、医療専門とか色々ある)
という特徴もあります。
オススメするやり方なのですが、エージェント利用のみでの
転職となれば、とにかく数を打つことです。
大手中小かまわず、履歴書と職務経歴書を用意して、
色々なところに連絡を取ってみてください。
エージェントも結局「人」なので、大手だろうが中小だろうが
エージェントと相性が会うか、ちゃんと仕事をしてくれるかは
そのエージェント様次第になります。
良い出会いを作るイメージで、がんばってください。
◆エージェントなしのサイトというのは転職サイトのことでしょうか?
それであれば転職サイトと転職エージェントの違いを認識されているようですね。
ご認識のように両者は全く別の媒体です。
転職サイト経由で転職エージェントに登録して、求人応募というのは個人的には管理しきれなくなります。
決してオススメ出来ないです。
転職エージェントに直接登録すれば、そのようなしがらみはなくなります。
ですが、エージェントの技量だけは仕方がないというか。
人により最初にとても良いエージェントに当たる人もいれば、何件目かでやっと出会う人もいます。
なので、複数社の登録が推奨されていますし、私もそうしていました。
良いエージェントに出会うまで、粘り強く頑張ってみてください。
私がおススメする転職エージェントです。
よろしければご参考に。
s://cowboy06xyz/recruitment-consultant
◆不運でしたね。 担当者の力量によるので違うエージェントに登録してその担当者に事情を説明してサポートしてもらうのがよいと思いますよ。
時間がもったいないので次に目を向けましょう。
こちらは参考になりませんかね。
://wwwxn--t8j4aa4npgxd3f386w8szccom/%E8%BB%A2%E8%81%B7_30%E4%
◆転職エージェントはいい人材を適切な会社に送り込む仕事です。
そもそもスペックが低い人が利用できる事を想定してません。
紹介した人が最低3ヶ月続けてもらわないと報酬得られません。
ちなみに年収の3分の1が報酬です。


質問タグ:転職エージェント,メリット,エージェント,初回面談後音信不通,求人票,怪しい企業,案件

【危険】職場の同僚が退職するそうなのですが、 その理由が私のせいのようです…

職場の同僚が退職するそうなのですが、 その理由が私のせいのようです…

職場の同僚が退職するそうなのですが、
その理由が私のせいのようです。
私は今年の4月から転職して今の職場に居ます。 ですが3年前から居たもう1人の年下の女性社員が、
来月末で辞めるそうです。
その理由が、私と一緒だと、仕事がし辛いからだそうです。
彼女は、業界の知識が乏しいし、
書類のチェック漏れなども多いです。
私は業界のキャリアが10年以上あるので、
間違いなどをよく指摘してあげるのですが、
どうやら、それが気に入らないようで。
そして、私が3月までいた会社ではこうしてたよ、と教えてあげても、
何度も「うちの会社ではこういうやり方なので」と、
生意気な口を聞きます。
それに、年上で先輩の私に向かって、
「来客があった時はお茶を出してもらえませんか」と命令します。
「電話も新人が取るものですよ」と。
新人って・・・あなたの方が年下だしキャリアが下でしょ?と思います。
それに、今までは自分のペースで仕事をしていたのに、
ペースを乱されて困ると愚痴を言ったらしいです。
仕事もろくにできない、知識も無い新人が言う事でしょうかね。
私は先輩としてアドバイスをしているだけなのに、
あたかも私が悪者みたいにされて不快です。
やはり女性2人で仕事をするのは難しいですね。
こういう同僚(後輩)には、どう接するべきですか。

アンサー

辞めたければ辞めればいいんです。できない人は淘汰されます。きっと次は優秀な人が入ってきますよ。気にしないことです。
◆そうですね。
何か、私が悪い、私がいじめたせいだ、
みたいになってますけど、
変な言いがかりだと思って堂々としていればいいですよね?
できてないことを注意するのは当然のことだし。
◆確かに年齢やキャリアの長さは大事ですよね。
でも職場には先に入社した人を先輩として立てるという
マナーが存在します。少なくともその職場での職歴は質
問者さんの方が短いのだから。
「来客があった時はお茶を出す」
「電話も新人が取る」
これはどこの職場でも新しく入った人がやるのは普通で
す。そうやって顧客の顔や名前を覚える、反対に覚えて
もらうという意味もあります。
もちろん反対の立場から考えれば後から入った人でも、
年齢が上なら人生の先輩として敬語で接するとか、やは
り人としてのマナーがあると思います。口の利き方とか
は良くないのかもしれませんね。
まぁそういう意味でどちらも自分本位でマウンティング
しあった結果相手が辞めるという決断をしたのなら今更
どうすることもないと思います。
しかしいくら仕事が出来ても、あの人が居ると他の女性
が居づらくてすぐに辞めてしまう・・・という目で見ら
れるとすごく損だと思います。下手をすると年下をいじ
めて追い出したと言われかねませんから(^^;)
◆どう接するべきか?
あなたは自分が正解だと思った接し方をしたんだからそれでいいんじゃないですか?
今更他人の意見聞いてどうするんです?
自分が正しいと思ってるわけですし、「どう接するべき」と聞くことに違和感覚えますね
◆あなた達の上司に判断を仰ぐべきでしょう。
◆上から目線だと、男でも女でも揉める。
マウンテングしあうのは疲れる
お互いに尊重しあう関係がいいね
◆あなたのような後輩いたらそりゃやめたくもなりますね。


質問タグ:キャリア,ペース,年下,来月末,同僚

【最新】大手損害保険会社で営業職として新卒で入社して2年目の女です。 事務…

大手損害保険会社で営業職として新卒で入社して2年目の女です。 事務…

大手損害保険会社で営業職として新卒で入社して2年目の女です。
事務経験はいっさいなく、営業職として採用されました。一年目から大量の担当店を持たされ、全員多忙でわからないことも聞けない毎日をすごし、2年目に は異動がありました。
担当の代理店には毎日毎日仕事を押し付けられ、土日や休暇の際にも持たされている社有携帯が鳴り、休んだ気になれません。
人は減っても業務量は減らず、大量の仕事はあるのに残業はするなといわれます。
現在2年目ですが、毎日とてもつらいです。責任に見合った給与ももらえず、未来が見えず、やりがいもありません。
同じような職業の方で転職をされた方がいらしたら、どうやって我慢したのか、またこの忙しく転職をする時間もない中、どうやって転職をしたのか教えて欲しいです。よろしくお願いいたします。

アンサー

代理店です。
お互い様なんですね。
ただ、保険会社からの要求(業務指示)の方がひどかった気がします。
担当者によるのかな。
新人さんまして女性の方だと無理難題を頼まれることが多いんでしょうね。
代理店の人は保険会社に対しては不満が多いですから。担当者にその不満をぶつけてくる代理店の方はよくいます。正直最低だと思います。
お互いが協力しながら業務すればいいのに。
ただ代理店は24時間365日業務があるけど、保険会社は基本暦通りだというイメージは持ってます。
◆代理店の方からの意見は大変参考になります。たしかに、私自身への不満より保険会社への不満を私にいうしかないから言っているというのは多いかもしれません。代理店さんのほうが休まるときは少ないかもしれないですよね。ご意見ありがとうございました。
◆金融業界って最初はたいしたことないですけど、昇給の幅が大きいんですよね。
私はそこまで我慢しようと頑張ってたら慣れました。


質問タグ:転職,営業職,大手損害保険会社,やりがい,社有携帯

【ガイド】独立希望の美容師です 今勤めているサロンでしか働いていないので ほ…

独立希望の美容師です 今勤めているサロンでしか働いていないので ほ…

独立希望の美容師です 今勤めているサロンでしか働いていないので ほかのサロンでも修行してみたいのですが、今のサロンのオーナーからしたら気の悪い話しでしょうか?
現在 住宅街サロンで 客層はミドル?シルバーがほとんどで20,30代前半はすごく少ないです
男女割合 95割女性、メンズは05
具体的悩みは カラーメニューのことなんですが グレイカラーがほとんどで、ファッションカラーするようなお客様がおられません
ファッションカラーの勉強が全然出来ていないと思います
理屈はわかりますが やはり 実践機会が少ない
なので 冒頭のようなことを考えています
オーナーはとてもよくしてくれていて熱心に指導されて大切にされていると思っていますし 私は異業種からの転職者で前職の経験から 接客やマナー おもてなしなどを今のサロンで研修も担当しています
独立のことはもちろんはじめから伝えています
今のサロンいきながら ほかのサロン見学させてもらい 、サロンオーナーさんにももちろん冒頭のことを伝えたうえで 週イチとか かけもちでバイトさせてもらうか、退店してうつることも考えています
他に何かやり方とか 考え方ありましたら ご意見ください

アンサー

そういう話になると現オーナーさんより次うつるお店のオーナーさんの方が良い顔しない気がします
お店は学校じゃないんです
あなたの成長の為に場所を提供してるわけじゃないんです
練習や勉強がしたければ講習会だってあるわけですし、営業時間外にやりたいモデルさん呼んで練習したって良いんです
ファッションカラーをやるお客様はいなくともファッションカラーをやるモデルは呼べるでしょ?
こちらから言わせてもらうなら自分ができない技術を客層のせいにしてる時点で無能ですよ
呼びたい客層のモデルをバンバン入れてかたっぱしからお客様に変えていれば今頃お店の客層は変わってます
経験上練習用でもモデルの7~8割はお客様になります
逆にならないのはモデルさんが満足してないとも言えます
ま、最近は安易なサロンモデルのマッチングアプリなどで安易に探す美容師が多いようですが、そういうモデルは美容師を利用して安く美容代を浮かせようとしてる輩ですので話は別です
話はそれましたが、キャリア的に何もベテランが付きっ切りじゃないとわからない段階じゃないでしょうから直接教わる事も無いでしょう?
仮に誰かに教わる為にそこで働きたいなら授業料払いますか?
美容師としてちゃんとデザインの勉強などができていればミドル~シルバー層のお客様だってハイライトやローライトはされますよ?
現に自分の担当するお客様でも70代でブリーチをされる方もいらっしゃいます
元々はチリチリの大仏のようなおばちゃんパーマをされてた方ですので全部美容師としての提案力次第って事です
客層が悪いんじゃないんです
美容師としての在り方が全てだと思います
今のお店で学べない事は無いと思いますし、他に行ったところで何も変わらないと思います
◆美容室経営者です。
僕だったら自分にもウチのスタッフたちにもお客様にも、何のメリットもなさそうなので引受けませんが、世の中には色々な経営者がいますから、それは探してみるしかないでしょう。
あなたは「自分の独立」で頭がいっぱいだと思いますが、 どのような行動を取るにしても「相手の利益」も併せて考える必要があります。
「あなたが独立して、嬉しいのがあなただけ」では誰も応援しませんし、応援する理由はあなた自身が作らない限りありません。
「あなたが潰れても困るのはあなただけ」では誰も助けてくれません。
あなたに見学させるメリットって何ですか?
あなたをバイトで雇うメリットって何ですか?
そしてそのメリットをあなたがどう作るのか。
経営者志望というなら、そのくらい自分で考えてみたらいかがです?
独立とは、「すべて自己責任」のスタートです。


質問タグ:サロンオーナー,転職者,ファッション,20 30代前半,冒頭

【究極】30歳の女性の転職について。 今の会社に勤めて約10年になる30歳女です…

30歳の女性の転職について。 今の会社に勤めて約10年になる30歳女です…

30歳の女性の転職について。 今の会社に勤めて約10年になる30歳女です。
結婚に伴い転職するか悩んでいます。
今のまま働くメリットとしては、
長く勤めているため、子供がすぐにできても受け入れてもらえそうな点です。
また育休や時間の融通もきいてくれるとおもいます。
しかし、お給料に満足していない点や子供ができた後の勤務時間がかなり取りにくい‥‥通勤時間が長い点が引っかかっています。
今の給料に関しては、生活費と自由にできるお金が20万円になります。
残業は月に平均約60時間ありますが、残業代や休日手当てはもらったことはない状態です。
需要のある資格のある仕事なので、普通は転職はできるかと思うのですが、年齢と性別から今の採用は難しいかもしれないと思っています。
また、転職できたとしてもすぐに子供ができたらどうなるのか、などの不安があり今のところ転職に踏み切れません。
ちなみに退職金もないので辞めれば貯金を切り崩しての生活となります。
彼は仕事はして欲しいといいます。
また、私が有資格者なので、それを生かした仕事をした方がいいと言っています。
同じような経験した方、人生の先輩としてのアドバイスいただけませんでしょうか?
よろしくお願いします。

アンサー

すぐすぐに子供を作る予定がないなら転職したらいいと思います。
◆結婚を来年に考えており、式を挙げて籍を入れたらすぐにでも妊娠できたらと思っていますので、2年後には子育てに入るようなイメージです。
転職して2年経たないうちに産休ってありですかね?


質問タグ:有資格者,転職,残業代,かなり取りにくい‥‥通勤,退職金

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